Enviar currículos para diferentes empresas e receber recusas semelhantes pode não ser uma mera coincidência, mas sim o reflexo de um fenômeno conhecido como “monocultura algorítmica”. Um estudo da Universidade Stanford intitulado Algorithmic Monocultures in Hiring, analisou milhões de candidaturas e constatou que diferentes empresas usam a mesma IA para filtrar candidatos.
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Quais podem ser os efeitos disso no mercado de trabalho? A diversidade de pensamento pode estar em risco?
Este é o tema da coluna Fala AI desta semana, com Roberto Pena Spinelli, físico pela USP, com especialidade em Machine Learning por Stanford e pesquisador na área de Inteligência Artificial. Confira!
Roberto “Pena” Spinelli
Roberto “Pena” Spinelli, físico pela Universidade de São Paulo, com especialização em Machine Learning pela Universidade de Stanford, e colunista do Olhar Digital.
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